- Avant de concevoir un CV, le travail d’inventaire est important ; dressez donc un état des lieux de vos expériences le plus précis possible (avec les dates, les employeurs…).
- Il doit contenir de réelles informations. Il faut se montrer soi-même, exagérer un CV peut être dangereux car les informations sont souvent revalidées par d’autres moyens.
- Le CV doit être personnalisé : faire plusieurs CV peut permettre de transmettre au recruteur celui qui est le plus en phase avec ce qu’il recherche. Au même titre que la lettre de motivation, votre CV doit être adapté autant que faire se peut.
- Simplifier le travail du recruteur : l’aspect signalétique du CV doit lui permettre de trouver les informations vous concernant facilement et rapidement.
- Ne formez pas de phrases entières – utiliser un style synthétique.
- Le CV est toujours dactylographié, sur un papier blanc sans quadrillage. Synthétiser ses expériences sur une page est recommandée.
- Utilisez la forme de CV qui vous « ressemble » ; le plus important est de miser l’efficacité des informations transmises. Evitez donc tout texte compacté, non aéré, avec une police de caractère lisible.
- Insérez une photo si vous le souhaitez mais qui corresponde à un format de photo d’identité classique.
- Il est préférable d’opter pour une version « anti-chronologique » (= commencer une rubrique par la dernière expérience obtenue – aller de la plus récente à la plus ancienne).
- Abordez les expériences extraprofessionnelles ; elles donnent des informations précises sur votre personnalité et vos valeurs.
- Evitez les répétitions, regrouper les mêmes expériences étalées auprès des mêmes employeurs sur plusieurs années.
- Gardez votre objectif en tête : réussir à être reçu en entretien pour convaincre le recruteur.
Conseils pour la rédaction de votre CV
Entretien de recrutement
- La préparation est indispensable : connaitre l’entreprise, les détails des fonctions demandées, vos points forts mais également vos points faibles pour le poste (pour vous permettre de préparer les questions et par voie de conséquence vos réponses) …
- Soignez les différentes formes de contact avec le recruteur (message sur répondeur téléphonique adapté, soin du dossier de candidature que vous pouvez remplir, recontacter le recruteur le plus rapidement possible en cas de contact de sa part…).
- Ne vous déplacez pas en entretien sans avoir fait un bilan de vos expériences et compétences acquises, laissez peu de place à l’improvisation.
- Inventoriez vos motivations pour le poste (pourquoi je suis devant vous aujourd’hui ?) ; le fait que le recruteur a retenu votre candidature montre l’intérêt qu’il vous porte, vous devez donc concrétiser cette image positive lors de la rencontre. La motivation est « ce qui vous pousse à agir » et donc une garantie pour l’employeur d’avoir un salarié dynamique et investi.
- Optez pour une présentation adaptée au poste, soignée et professionnelle (ce qui ne veut pas forcément dire en « costume cravate » ou « tailleur » mais adapté à la culture du poste et de l’entreprise).
- Gérez votre stress avant la rencontre (détendez-vous, faites une activité vous permettant de canalisez votre anxiété…).
- Evitez de monopoliser la parole, le recruteur doit avoir sa place surtout pour poser des questions.
- Transmettez une image de dynamisme contrôlé : un enthousiasme, un positivisme mais pas au détriment d’un sens de l’analyse par exemple.
- Observez le recruteur, ses mimiques, son comportement général pour vous adapter à celui-ci.
- Préparez toujours des questions à poser sur le poste et sur l’entreprise ; cette curiosité montre un réel intérêt de votre part ; attention, les questions que vous posez donne également des informations aux recruteurs sur ce qui vous intéresse essentiellement.
- Prévoyez du temps supplémentaire pour passer des tests, remplir des documents…
- Sortez de l’entretien en sachant la date approximative du prochain contact et les modalités.